Corporate Recruiter

Wat zoeken we?

Wie: Een creatieve en resultaatgerichte allround Recruiter
Waarom: Om een directe impact te maken binnen onze organisatie
Waar: Hartje Amsterdam
Wanneer: Zo snel mogelijk

Wie ben jij?

Jij bent een recruiter/talent acquisition manager/recruitment consultant/headhunter met een jaar of 2-3 ervaring in de business. Met je doelgerichte aanpak, vlotte babbel en enorme nieuwsgierigheid lukt het je om de moeilijkste rollen te vullen en de leukste nieuwe collega’s voor ons te vinden. Daarnaast heb je allerlei ideeën over hoe je ons employer brand kan promoten – hoe kunnen wij ervoor zorgen dat we opvallen in deze krappe markt?

In het kort zoeken we de volgende dingen:

  • Jij zou deze vacaturetekst véél beter hebben geschreven;
  • Maximaal 5 jaar werkervaring;
  • Minimaal 2 jaar werkervaring binnen recruitment (aan bureau- of businesszijde);
  • Een afgeronde Bachelor (HBO) of Master;
  • Ervaring met het actief sourcen van (internationale) kandidaten via verschillende kanalen;
  • Affiniteit met employer branding/marketing;
  • Vloeiend in Nederlands en Engels (woord en geschrift);
  • Het is een grote pré als je ervaring hebt met recruitment binnen de tech en of e-commerce sector (Developers, UX-designers, Product Owners, etc) maar ook goed kan schakelen voor bijvoorbeeld commerciële rollen.

Wat is jouw uitdaging?

Je sluit je aan bij het HR-team (bestaande uit een Head of HR, HR-adviseur en HR officer), binnen een organisatie die constant in ontwikkeling is. Het is aan jou om ervoor te zorgen dat je altijd op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen binnen de organisatie en in de markt, zodat je kandidaten optimaal kan informeren en enthousiasmeren. Recruitment is jouw specialisme waarin je dan ook voornamelijk zelfstandig opereert.

Je bent de primaire sparringspartner voor alle hiring managers met betrekking tot recruitment: met een gezond kritische insteek zorg je ervoor dat we de juiste profielen binnenhalen die een toegevoegde waarde hebben voor de teams en de business. Alle disciplines binnen de organisatie vallen binnen jouw pakket, je moet dus snel kunnen schakelen tussen bijvoorbeeld development (tech), commerciële, finance en content rollen.

In deze rol heb je veel vrijheid voor een persoonlijke inbreng: jij bent het gezicht van onze organisatie in de markt en wij geloven in een persoonlijke aanpak richting kandidaten.

Jouw taken zijn onder andere:

  • Voeren van intakegesprekken met hiring managers;
  • Schrijven van vacatureteksten (in het Nederlands en/of Engels);
  • Actief sourcen en benaderen van kandidaten via verschillende kanalen;
  • Verwerken van sollicitaties en voeren van telefonische kennismakingsgesprekken;
  • Het voeren van competentiegerichte interviews en begeleiden van kandidaten en collega’s gedurende het gehele interviewproces;
  • Optimaliseren van recruitmentprocessen, de recruitmentstrategie en de employer branding strategie;
  • Bijhouden van onze Linkedinpagina en uitvoeren van employer branding initiatieven;
  • Zorgen dat recruitment ook binnen de organisatie top-of-mind blijft.

Wat kunnen wij bieden?

  • Werken bij een tech-bedrijf met twee bekende Nederlandse merken;
  • Een kleine 100 collega’s dus ruimte voor persoonlijke impact;
  • Werken met mensen van over de hele wereld;
  • Vrijheid én verantwoordelijkheid;
  • Een prachtig kantoor in hartje Amsterdam;
  • Hard werken en veel plezier met collega’s (dat komt onder andere samen in onze wekelijkse bootcamp les, maar ook in borrels, spelletjesavonden, evenementen en feestjes).

Meer informatie & solliciteren

Klinkt dit interessant voor jou? Solliciteer dan snel door je cv en een korte motivatie te versturen via onze site. Neem voor meer informatie contact op met Liza Schaeffer via +31 (0) 6 1072 4028 of stuur een mail naar l.schaeffer@zoover.nl

Upload file

Upload file